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sifat khan
Jun 01, 2022
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作为一个产品社畜,今天来和大家分享一下晋升的全流程。因为本人工作经验还比较短,所以对产品工作三年及以内的产品小白帮助比较大,大佬们可以给提提建议或者直接忽略哈。 一、晋升整体介绍 1. 什么是晋升 相信很多人都听说过升职加薪,升职即为晋升,不仅仅适用于产品岗位,基本上各行各业都会有相关的专业职级和晋升要求。而对于产品经理来说,新西兰电话号码列表 作为互联网人(Ps:国企等可能不适用),基本都是有很明确的专业级别,比如众所周知的阿里P7。 通常来说,互联网的专业级别一般会分为2方面,P序列和M 序列,P序列即为专业能力级别,通常情况下作为打工人,荷兰电话号码列表 都走P序列;M序列即为管理能力级别,基本只有做到了经理、新西兰电话号码列表 总监等级别之后会走这个通道,在我心目中无疑是个大佬。 不过每家公司的标准不同,会有所差异。 作为产品经理,工作年限在5年之内的基本会走P序列(不排除一些大牛已经迈入了管理岗位哈)。 在入职的时候,通常情况下公司会根据面试情况、学历、新西兰电话号码列表 荷兰电话号码列表 工作经历等各种情况,给职场人定个级别,比如P2职级。 接下来就需要经过一定的历练时间,做出一定的业绩,达到晋升的要求,可以参加晋升。 2. 如何理解晋升 就我自己的工作来理解,我认为晋升一方面是组织对你专业能力的认可和肯定,认为你当前的能力已经超越当前所在职级,能够达到并满足下个级别的标准;新西兰电话号码列表 另一方面也是公司进行管理所需要的手段,公司需要员工有分层,对不同层次的员工进行不同的激励和政策不同,从而达到更好的管理效果。新西兰电话号码列表 3. 晋升一定涨薪吗 升职加薪升职加薪,相信很多人会认为升职不加薪怎么可能,这不是耍流氓嘛。 通常来说,升职会加薪的,但是不绝对。 正常情况下,升职和加薪是挂钩的,公司的每个职级都会有其对应的薪资区间,比如P3职级的薪资最低为XXX,最高为XXX。 当你晋升的时候,会评估你的薪酬待遇和能力在整个职级中的水平,新西兰电话号码列表 荷兰电话号码列表 再决定是否会给你涨薪和涨多少。 也有的制度会要求薪资和职级脱钩,就意味着你升职了,可能没涨薪,涨薪不要求升职。 4. 晋升有啥流程 每个公司都有相关的晋升流程和要求,荷兰电话号码列表 不过一般可以总结为以下几个环节: 1)提报环节 主要分为自己提报、上级提报、组织提报。 一般情况下走自己提报的流程,确定自己符合参与晋升的要求,在晋升系统提报晋升请求,新西兰电话号码列表 会通过上级和HR的审批,确认无误后就可以准备参与晋升。 而上级提报通常是一种破格晋升或者特殊晋升的情况,直接由上级为下级提晋升申请。 组织提报是指由于个人表现太过优秀,为组织创造较大的价值,直接组织提报审批,无需参与晋升流程,直接晋升。 2)晋升安排 通常情况下,确认可以参加晋升后,会有负责此次晋升的人资老师来对接,确定评审时间和评委,新西兰电话号码列表 只需要耐心等待即可。 3)晋升评审 晋升评审也就是指答辩,通常需要我们提前按照要求的内容和时间准备好参与答辩就可以。 4)晋升校准 参加完晋升评审之后,会有一个初步的结果,上级一般情况下会找你进行沟通,你可以提出自己的意见,如果针对没通过的情况,可以进行申诉。
初级产品经理的晋升之路 荷兰 新西兰电话号码列表 content media
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